Главная Студентам Reading Менеджмент Хотите работать HR? Вот что вам нужно

Хотите работать HR? Вот что вам нужно

“HRЧто такое HR-менеджер? Это вовсе не “кадровик” времен соцреализма. Это - квалифицированный специалист, имеющий дело с самым ценным на сегодня ресурсом каждой компании: людьми.

У каждой компании своя уникальная культура

Правила развития человеческих ресурсов существенно разнятся от компании к компании. В тех фирмах, где о своих специалистах действительно заботятся, им прививаются особые ценности, взгляды, идеалы, нормы поведения и принципы общения в группе, которая работает над одной задачей. Хорошие команды отдела кадров развивают и управляют культурой своей компании. Они нанимают новых сотрудников, контролируют получение ими обещанных льгот и заработной платы, разруливают конфликты и организуют обучение персонала. Грамотный HR - основа успеха компании.

Люди, выбирающие для себя карьеру HR, начинают с получения высшего образования в сфере управления, а затем продолжают обучение. повышая свою квалификацию https://www.4dk.ru/seminars/promo/upravlenie-personalom-i-kadrovoe-deloproizvodstvo.

Чем занимаются HR-профессионалы?

Специалисты по кадрам отвечают за набор сотрудников. Они составляют описание вакансий, осуществляют первоначальный отбор кандидатов, проводят собеседования и оформляют трудовые договора с работниками. Кроме того, кадровики занимаются всем, что касается трудовых взаимоотношений компании с работниками, их заработной платы, льгот и обучения. Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют выполнение администрацией компании своих функций по отношению к сотрудникам. Они контролируют соответствие специалистов их должностным обязанностям, консультируются с руководителями по вопросам стратегического планирования штатного расписания и выступают в роли связующего звена между руководством компании и сотрудниками.

Отдельные специалисты по персоналу, как правило, занимаются вопросами одной конкретной области, такой как набор новых сотрудников или повышение квалификации. В небольших компаниях, как правило, работает один или два HR сотрудника, и они занимаются одновременно несколькими задачами. В очень крупных компаниях кадровая служба насчитывает может делиться на отделы, отвечающие за те или иные области и сферы ответственности.

Какие задачи решает HR?

Давайте, рассмотрим лишь некоторые типичные ежедневные задачи, которые приходится решать службам HR:

  • Консультация с руководителем для уточнения требований к нанимаемым сотрудникам и предпочтений по их квалификации;
  • Собеседование с соискателями для получения данных об их опыте работы, образовании и навыках;
  • Ознакомление с рекомендациями и проверка данных;
  • Информирование кандидатов об условиях работы, оплате и льготах;
  • Подготовка трудовых договоров или составление рекомендаций по найму подходящих кандидатов;
  • Введение новых сотрудников в кус дела и знакомства с предприятием; Обработка документов.

 

Кроме того, в круг обязанностей менеджера по персоналу входит следующие задачи:

  • Планирование и координация использования рабочей силы, чтобы наилучшим образом использовать таланты сотрудников;
  • Решение проблем между руководством и сотрудниками;
  • Решение проблем между сотрудниками.

 

Кто может работать в HR?

Работа в кадровый службе подходит далеко не каждому. Мало того, вопреки расхожему мнению, кадровики должны знать не только то, что касается их собственной работы с людьми, но еще и разбираться в бизнесе, компании, на которую они работают.

Таким образом, вам потребуются не только знания кадрового делопроизводства. Не лишними будут и основы психологии, и умение слушать, и навыки ведения переговоров. Для успешной работы в службе HR телекоммуникационной компании вам придется разобраться в том, как тут все устроено, и вполне вероятно, опыт предыдущей работы в отделе кадров ресторана, бюро переводов или строительного треста окажется абсолютно бесполезным.

Хороший HR отлично разбирается в том, чем занимается его компания. Понимает, какие навыки и умения потребуются на каждом рабочем месте. Ориентируется в тонкостях рынка рабочей силы, не ошибается в оценках стоимости каждого специалиста и знает, как решать возникающие проблемы.

Вы готовы всему этому учиться? Тогда эта профессия - для вас!

Грамматика
Reading
Tips
Vocabulary
Тематические уроки
Полезные сведения
Коллекция словарей

Задачи и правила дистанционного обучения
Как выбрать курсы английского языка
Как использовать Ютуб для уроков
Как распознать хорошего учителя
Где учиться на режиссера
Фильмы для изучения английского

 

 

Вам также будет интересно

 

Расширенный поиск

Who's Online

We have 486 guests online